Salud ocupacional · PYMES y empresas medianas · cobertura nacional
Implementamos y administramos tu programa con médico ocupacional, documentación, capacitaciones, seguimiento de casos e indicadores disponibles en nuestra plataforma.
Médico ocupacional, documentación, seguimiento e indicadores en una sola solución.
Soluciones por tamaño de empresa
Definimos la modalidad de acuerdo con tu número de trabajadores, nivel de riesgo, sedes y necesidades de seguimiento.
Para PYMES
Organizamos la documentación y las actividades esenciales del programa, con un médico ocupacional que acompaña a tu empresa de manera virtual y programada.
Para empresas medianas
Asignamos médico ocupacional y, cuando corresponde, licenciadas de enfermería, con dedicación y frecuencia definidas según tu operación.
Planes anuales
Precios promocionales para PYMES. El plan cubre todas las actividades del programa durante todo el año, firmadas por médico ocupacional.
PYMES
Pago anual desdeS/ 6,999
Modalidad virtual · IGV según corresponda
Solicitar propuestaEmpresas
Pago anual desdeS/ 12,999
Modalidad virtual · IGV según corresponda
Solicitar propuestaA medida
Si necesitas médico ocupacional presencial, tópico implementado, varias sedes o cobertura en provincias, el alcance se define después de un diagnóstico.
Conversemos tu casoLa empresa debe enviar previamente la matriz IPERC firmada por un ingeniero, y la información necesaria para el informe a DIGESA. Al ser un servicio virtual, no incluye SCTR para nuestro personal de salud.
Cómo trabajamos
Un proceso ordenado para implementar, documentar y dar seguimiento a la vigilancia médica de tu personal.
Revisamos número de trabajadores, puestos, riesgos, sedes, EMO disponibles y documentación existente.
Punto de partidaDefinimos el plan anual, programas, cronograma, responsables, modalidad y entregables del servicio.
Plan de trabajoEjecutamos actividades médicas, capacitaciones, seguimiento de casos, registros y coordinaciones de SST.
EjecuciónConsolidamos indicadores, alertas, pendientes y reportes para la gestión interna y fiscalizaciones.
Mejora continuaModalidades
Podemos trabajar de forma remota, presencial o mixta. La frecuencia se define después del diagnóstico inicial.
Empresas que necesitan ordenar e implementar el servicio
Acompañamiento médico virtual con seguimiento continuo
Empresas con mayor dotación, riesgo o necesidad operativa
Implementación y operación en sedes de Lima o provincias
Nuestra plataforma
Centraliza el plan anual, actividades, resultados, restricciones, alertas e indicadores de salud ocupacional. Tu equipo de RR. HH. y SST puede revisar el avance sin depender de archivos dispersos ni cadenas de correos.
Actividades, responsables, fechas y evidencias en un solo lugar.
Control de observaciones, restricciones, reincorporaciones y pendientes.
Información consolidada para RR. HH., SST y la dirección de la empresa.
Avisos sobre EMO, seguimientos médicos y actividades por ejecutar.
Documentación organizada para comités, auditorías y fiscalizaciones.
Identificación de tendencias y riesgos recurrentes en la población laboral.
Posibilidad de conectar información con sistemas internos de la empresa.
Solicitudes, documentos y coordinaciones desde un entorno ordenado.
Implementación integral
El alcance se adapta al número de trabajadores, riesgos, sedes y modalidad de atención.
Objetivos, actividades, responsables, cronograma y evidencias.
Documentación técnica elaborada y validada por el médico ocupacional.
Acciones preventivas y seguimiento según los riesgos identificados.
Entregables para la gestión interna y la autoridad competente.
Sesiones para trabajadores, líderes, brigadas y comité de SST.
Control de restricciones, descansos, reincorporaciones y derivaciones.
¿Necesitas un alcance especial? Diseñamos el servicio según tus sedes, riesgos, turnos y estructura operativa.
Confianza y respaldo
Experiencia con empresas e instituciones de distintos sectores en todo el país.
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Preguntas frecuentes
Abre cada pregunta para revisar la respuesta.
Es el conjunto organizado y continuo de actividades médicas destinadas a observar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto. Incluye planificación, revisión de evaluaciones, seguimiento de casos, programas preventivos, registros e indicadores.
No. El examen médico ocupacional es una evaluación puntual. La vigilancia médica utiliza esa información, junto con los riesgos y antecedentes de la empresa, para dar seguimiento durante el año, identificar tendencias y ejecutar medidas preventivas.
El alcance puede incluir diagnóstico, plan anual, programas de salud, registros firmados por médico ocupacional, capacitaciones, revisión de EMO, seguimiento de casos, reportes e indicadores. Se ajusta al tamaño y riesgos de la empresa.
Sí, cuando el alcance y la operación lo permiten. También se puede combinar seguimiento remoto con visitas presenciales programadas. Para empresas con mayor dotación o riesgo, se evalúa una dedicación presencial más frecuente.
Sí. EstarBien puede evaluar la implementación y operación de tópicos con personal de salud en diferentes ciudades, según las condiciones de la sede, turnos, dotación y alcance requerido.
Principalmente: número de trabajadores, actividad económica, sedes, puestos o riesgos principales, modalidad deseada y documentación que ya tienen implementada. Con esa información se define un alcance realista.
Si eres responsable de Recursos Humanos o de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta guía explica qué obliga la normativa peruana, cómo funciona un servicio de vigilancia médica ocupacional, qué entregables incluye y qué modalidad conviene según el tamaño y los riesgos de tu empresa.
La vigilancia médica ocupacional es un proceso continuo de observación, análisis y seguimiento de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto. No se limita a realizar un examen médico: organiza la información, identifica casos que requieren seguimiento y convierte los resultados en acciones preventivas para la empresa.
El servicio normalmente es dirigido por un médico ocupacional y se coordina con Recursos Humanos, el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y, cuando corresponde, el comité de SST.
La Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece como principio de prevención que el empleador debe garantizar condiciones que protejan la vida y la salud de los trabajadores, e incluye la vigilancia de la salud entre las obligaciones del empleador. Su reglamento, el D.S. N.º 005-2012-TR, desarrolla las disposiciones sobre evaluación de riesgos, servicios de seguridad y salud en el trabajo, y registros obligatorios del sistema de gestión.
En la práctica, esto significa que no basta con realizar exámenes médicos ocupacionales una vez al año. La empresa debe poder demostrar que existe un programa: quién lo dirige, qué actividades se ejecutaron, qué hallazgos se detectaron, qué se hizo con ellos y qué registros lo respaldan. Eso es lo que revisa una fiscalización de SUNAFIL.
Importante: la frecuencia, la documentación y el alcance exactos dependen de la actividad económica, el nivel de riesgo y el número de trabajadores de cada empresa. Antes de definir tu programa anual, confírmalo con un médico ocupacional. Nosotros lo revisamos contigo durante el diagnóstico inicial.
Es la confusión más frecuente. El examen es un insumo; la vigilancia es el proceso que usa ese insumo:
| Servicio | Qué hace | Resultado principal |
|---|---|---|
| Examen médico ocupacional | Evalúa la aptitud y estado de salud de un trabajador en un momento determinado. | Certificado de aptitud y resultados médicos. |
| Vigilancia médica ocupacional | Analiza la información de toda la población laboral y realiza seguimiento durante el año. | Plan, programas, registros, indicadores, alertas y acciones preventivas. |
Una PYME puede requerir acompañamiento remoto con reuniones y entregables programados, mientras que una empresa mediana o con mayor exposición puede necesitar horas médicas presenciales, personal de enfermería o un tópico permanente. La modalidad debe definirse por la realidad operativa, no únicamente por el número de trabajadores.
Un almacén de 40 personas con manipulación de carga y exposición a ruido puede necesitar más presencia médica que una oficina de 120 personas. Por eso el alcance se define después del diagnóstico y no antes.
Cuando la información se maneja en hojas de cálculo, correos y carpetas separadas, es fácil perder vencimientos o dejar seguimientos pendientes. Una plataforma permite centralizar actividades, responsables, restricciones, alertas e indicadores, además de facilitar la preparación de reportes para reuniones, auditorías y fiscalizaciones.
La diferencia se nota el día de una inspección: en lugar de reconstruir un año de gestión a partir de correos, se entrega el historial completo desde el sistema.
Atendemos empresas con sede en Lima Metropolitana y, a través de la Red Saludalia, en 24 sedes a nivel nacional. Esto permite operar programas de vigilancia médica en empresas con operaciones distribuidas, incluyendo la implementación de tópicos con personal de salud en regiones como Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Piura, Cusco, Ica y Junín, entre otras.
Para operaciones con varias sedes, la plataforma permite consolidar la información de todas en un solo panel, en lugar de llevar un programa separado por cada ubicación.
Para preparar un alcance adecuado se necesita conocer el número de trabajadores, actividad económica, sedes, turnos, principales riesgos, modalidad deseada y documentación ya implementada. Con esta información se puede definir si conviene un plan remoto, atención mixta, médico presencial o implementación de tópico.
¿Necesitas ordenar la vigilancia médica de tu empresa? Solicita una evaluación y cuéntanos cómo funciona tu operación.
Diseñamos el servicio según la realidad de tu empresa.
Completa los datos de tu empresa. Un asesor revisará el tamaño, modalidad y alcance requerido para preparar la propuesta adecuada.
El servicio se cotiza de forma personalizada porque depende de sedes, riesgos, dedicación y número de trabajadores.