Conductores
Funciones que requieren atención sostenida, percepción y capacidad de respuesta.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORAL · A NIVEL NACIONAL
Examen psicosensométrico ocupacional según las exigencias del puesto
Evalúa capacidades psicológicas, cognitivas y psicomotoras relevantes para el trabajo mediante una batería psicológica ocupacional definida para cada perfil.
- Pruebas seleccionadas según cargo y nivel de exigencia
- Atención individual, empresarial y por volumen
- Informe o ficha ocupacional según el alcance contratado
Psicosensométrico ocupacional
Batería por puesto
Atención por volumen
Cobertura nacional
Decisiones mejor sustentadas
Evalúa capacidades relevantes antes de asignar funciones de alta exigencia
Una batería adecuada al puesto aporta información ocupacional útil y evita aplicar pruebas genéricas que no responden al trabajo real.
Batería según el puesto
Seleccionamos los componentes de acuerdo con la exigencia y el objetivo informado.
Menos reprocesos
Validar el requerimiento antes de la cita ayuda a evitar pruebas faltantes o repetidas.
Resultado documentado
Recibe el informe o ficha correspondiente al alcance previamente acordado.
Atención por volumen
Coordinamos una evaluación o grupos de trabajadores con tu responsable.
¿Tienes personal por evaluar? Envíanos los cargos, la cantidad y el objetivo para recomendar el alcance.
Solicitar propuestaEvaluación aplicada al trabajo
¿Qué es un examen psicosensométrico ocupacional?
Es una evaluación que puede integrar entrevista, pruebas psicológicas, cognitivas y psicomotoras para valorar capacidades relacionadas con las demandas de un puesto.
La batería psicológica ocupacional no debe ser idéntica para todas las personas. El profesional define las herramientas según el cargo, los riesgos, el objetivo de la evaluación y la información proporcionada por la empresa.
No es una prueba para “adivinar” conductas futuras. Sus resultados aportan información ocupacional dentro de un proceso profesional y no sustituyen otras evaluaciones requeridas para el puesto.
Para cotizar correctamente
Necesitamos conocer:
- Puesto y funciones principales
- Objetivo de la evaluación
- Riesgos o exigencias relevantes
- Documento o resultado solicitado
- Cantidad de personas y fecha requerida
Batería configurable
¿Qué capacidades puede evaluar?
Los componentes se seleccionan según el puesto. La batería final puede incluir algunas de estas áreas, no necesariamente todas.
-
01
Atención y concentración
Capacidad de mantener el foco ante estímulos y tareas determinadas.
-
02
Tiempo de reacción
Velocidad y consistencia de respuesta ante señales definidas.
-
03
Coordinación visomotora
Integración entre la percepción visual y la respuesta motora.
-
04
Percepción y discriminación
Reconocimiento de estímulos relevantes y diferencias visuales.
-
05
Memoria de trabajo
Manejo temporal de información cuando el protocolo lo requiere.
-
06
Regulación emocional
Indicadores asociados con el manejo de demandas y presión laboral.
-
07
Estilo de respuesta
Patrones observados mediante instrumentos psicológicos pertinentes.
-
08
Entrevista ocupacional
Contexto laboral, antecedentes e información relevante para interpretar resultados.
Sobre la evaluación
El contenido exacto depende del cargo. Las pruebas deben ser seleccionadas, aplicadas e interpretadas por un profesional competente dentro de los límites del objetivo ocupacional.
Aplicación según funciones
¿Para qué puestos puede solicitarse?
Se utiliza especialmente cuando la atención, la coordinación o la rapidez de respuesta son relevantes para desarrollar la función.
Operadores de equipos
Puestos con manejo de maquinaria, controles o secuencias operativas.
Monitoreo y control
Labores que exigen vigilancia, detección de señales y respuesta oportuna.
Puestos de precisión
Funciones técnicas o críticas donde los errores pueden tener mayor impacto.
Evaluación psicológica laboral
¿Tu puesto no aparece en la lista?
Envíanos el perfil y el objetivo. Revisaremos si corresponde una batería psicológica, psicosensométrica o una combinación definida por el profesional.
Cotización según batería
Opciones para una evaluación o toda tu programación
El precio final depende de las pruebas seleccionadas, el documento requerido, la cantidad de personas y el lugar de atención.
Atención individual
Una persona
DesdeS/ [PRECIO INDIVIDUAL]
- Validación del puesto
- Programación coordinada
- Informe según alcance
Programación corporativa
Varias evaluaciones
DesdeS/ [PRECIO EMPRESA] c/u
- Coordinación con RR. HH. o SST
- Batería por perfil
- Seguimiento de atenciones
Campaña por volumen
Desde [CANTIDAD] personas
DesdeS/ [PRECIO VOLUMEN] c/u
- Propuesta a medida
- Cronograma coordinado
- Cobertura por confirmar
* Precios pendientes de completar. No publicar hasta confirmar batería, documento entregable, condiciones, impuestos y cantidad mínima.
Coordinación simple
Del perfil del puesto a la entrega del resultado
Un proceso ordenado para que tu empresa programe evaluaciones sin perder tiempo en correcciones evitables.
- 1
Envíanos los puestos
Comparte funciones, objetivo, cantidad y fecha requerida.
- 2
Definimos el alcance
Revisamos qué batería y documento corresponden al requerimiento.
- 3
Programamos
Coordinamos la evaluación individual o por grupos con tu responsable.
- 4
Entregamos el resultado
Gestionamos el informe o ficha dentro del alcance confirmado.
A nivel nacional
¿Tienes personal en diferentes ciudades?
Indícanos las ubicaciones, la cantidad y los perfiles. Evaluaremos la alternativa de atención más conveniente para tu empresa.
La cobertura se confirma según ciudad, volumen, batería, plazo y capacidad operativa.Confianza y respaldo
7000 empresas y 505 400 personas ya confían en Estarbien
Experiencia atendiendo requerimientos de salud ocupacional de organizaciones de distintos sectores.
Algunos de nuestros clientes
Respaldo institucional
CONTAMOS CON 5 CERTIFICACIONES ISO
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Acreditaciones y respaldo institucional
Preguntas frecuentes
Lo que debes confirmar antes de programar
Respuestas breves para elegir una evaluación coherente con el puesto y el objetivo ocupacional.
Es una evaluación que puede integrar entrevista y pruebas psicológicas, cognitivas o psicomotoras para valorar capacidades relacionadas con las demandas de un puesto. El alcance se define antes de aplicar la batería.
No siempre. La evaluación psicológica laboral puede abarcar entrevista y diferentes áreas psicológicas. El componente psicosensométrico suele enfocarse además en capacidades cognitivas, perceptivas o psicomotoras relevantes para ciertas funciones. La empresa debe indicar qué resultado necesita.
Puede incluir instrumentos de atención, reacción, coordinación, percepción, memoria u otras áreas, además de entrevista. No existe una batería única para todos los puestos; el profesional selecciona las pruebas pertinentes.
Puede solicitarse para conductores, operadores, personal de monitoreo, control o funciones de precisión. También puede aplicarse a otros perfiles si sus exigencias justifican la evaluación.
Depende del servicio contratado. La evaluación psicológica puede generar una ficha o informe; la conclusión de aptitud ocupacional puede formar parte de un protocolo médico más amplio. Confirma el entregable antes de programar.
No. La evaluación aporta información profesional sobre las capacidades valoradas en un momento determinado. No predice con certeza la conducta futura ni reemplaza capacitación, supervisión y controles del puesto.
Sí. La información psicológica debe tratarse con confidencialidad. El documento que recibe la empresa debe limitarse al propósito ocupacional y al alcance autorizado y aplicable.
Podemos evaluar programaciones individuales o grupales en diferentes ciudades. La cobertura se confirma según ubicación, cantidad, batería, plazo y capacidad operativa.
Evalúa lo que realmente exige el puesto
Cotiza tu examen psicosensométrico ocupacional con una batería definida para cada perfil
Envíanos los cargos, la cantidad de personas y el documento solicitado. Revisaremos el requerimiento antes de programar.
Atención individual y empresarial · Programaciones por volumen · Cobertura nacional por confirmar