Andamios y plataformas
Montaje, desmontaje, inspección o ejecución de trabajos desde sistemas elevados.
EMO TRABAJO EN ALTURA
Evalúa a tu personal antes de exponerlo a un riesgo de caída
Examen médico ocupacional para personas que realizan tareas con riesgo de caída o en niveles elevados, de acuerdo con el puesto, las exposiciones y el protocolo aplicable.
- Evaluación orientada a vértigo, equilibrio y coordinación
- Conclusión médica vinculada al puesto evaluado
- Certificado y seguimiento digital para RR. HH. y SST
- 14 años de experiencia
- 7000+ empresas
- 505 400 personas evaluadas
Vértigo y antecedentes
Equilibrio y coordinación
Certificado de aptitud
Atención por volumen
Altura estructural
Una evaluación para puestos con riesgo real de caída
Está dirigida a personas que realizan tareas sobre estructuras o superficies elevadas. No debe confundirse con el examen para trabajar a gran altura geográfica.
Techos y estructuras
Instalación, mantenimiento, acabados o supervisión sobre cubiertas y elementos estructurales.
Escaleras y accesos
Trabajos frecuentes desde escaleras, torres, silos u otros puntos con desnivel.
Mantenimiento e instalaciones
Personal de mantenimiento industrial, telecomunicaciones, energía, limpieza técnica u otras operaciones con exposición a desniveles.
La evaluación médica no reemplaza los controles de seguridad.
Debe complementarse con capacitación, supervisión, permiso de trabajo
y sistemas de protección contra caídas.
Evaluar a mi personal
Evaluación clínica y funcional
¿Qué incluye el examen médico para trabajo en altura?
El médico integra antecedentes, examen físico y pruebas complementarias para valorar condiciones que podrían comprometer la seguridad durante una tarea con riesgo de caída.
Historia clínica y ocupacional
Antecedentes personales, puesto, exposiciones, accidentes, medicación y síntomas relevantes para el trabajo.
Evaluación médica integral
Signos vitales y examen físico con énfasis cardiovascular, neurológico y musculoesquelético.
Vértigo y síntomas asociados
Pesquisa de mareos, inestabilidad, desmayos, pérdida de conciencia y antecedentes que requieren estudio.
Equilibrio y coordinación
Valoración funcional de estabilidad, marcha y coordinación mediante las maniobras que determine el médico.
Capacidad visual
Evaluación visual correspondiente al protocolo y a las exigencias del puesto de trabajo.
Evaluación psicológica
Se incorpora cuando el protocolo o las exigencias del puesto requieren valorar funciones psicológicas relevantes.
Pruebas complementarias
Pueden incluir electrocardiograma, laboratorio u otras evaluaciones según edad, antecedentes, IPERC y criterio médico.
Conclusión y certificado
Integración médica de los resultados y emisión de la conclusión de aptitud vinculada al puesto evaluado.
Alcance del protocolo
El contenido exacto no debe definirse únicamente por el nombre “examen de altura”. Se confirma según el puesto, las exposiciones, el IPERC y los requisitos de la empresa principal.
El núcleo de la evaluación
Vértigo y equilibrio: qué se revisa realmente
La evaluación no consiste solamente en “pararse en un pie”. Primero se investigan síntomas y antecedentes; luego se realizan las valoraciones clínicas o funcionales que correspondan.
Criterio médico
Solicitar evaluación
Tener un síntoma no determina automáticamente la conclusión.
Un hallazgo puede requerir ampliación, interconsulta,
tratamiento o reevaluación antes de que el médico emita
una decisión para el puesto.
Antecedentes de vértigo o mareo
Se consulta por sensación de giro, inestabilidad, caídas, náuseas asociadas, episodios recurrentes y tratamientos actuales.
Estabilidad y control postural
El médico observa la capacidad de mantener estabilidad y responder a cambios de posición dentro de una evaluación segura.
Marcha y coordinación
Se valoran desplazamiento, coordinación y signos neurológicos que podrían justificar estudios adicionales.
Visión y orientación
La evaluación visual se interpreta junto con las exigencias del puesto y los demás hallazgos clínicos.
Conciencia y riesgo cardiovascular
Se revisan antecedentes de desmayo, pérdida de conciencia y condiciones que puedan afectar súbitamente la seguridad.
Integración médica
Ninguna maniobra aislada define la aptitud. El médico integra antecedentes, examen, pruebas y exigencias del puesto.
Resultado de la evaluación
Certificado y vigencia
La evaluación determina la aptitud médica del trabajador según el puesto y sus condiciones de trabajo.
Certificado de aptitud
Resultado médico ocupacional
La conclusión puede indicar apto, apto con restricciones o no apto, según los resultados obtenidos.
- Datos del trabajador y puesto
- Conclusión médica
- Restricciones, si corresponden
- Firma del profesional responsable
Cómo trabajamos
De la revisión del puesto a la emisión del certificado
Un proceso ordenado para confirmar el protocolo, evaluar al trabajador y comunicar el resultado sin perder trazabilidad.
-
1
Confirmamos el perfil
Revisamos puesto, tareas en altura, exposiciones, IPERC y requisitos de la empresa principal.
Antes de citar -
2
Programamos la atención
Definimos sede, fecha, protocolo, precio y plazo estimado de entrega.
Agenda clara -
3
Realizamos la evaluación
Ejecutamos el examen clínico y las pruebas complementarias que correspondan.
Evaluación médica -
4
Integramos y certificamos
El médico revisa los resultados, emite la conclusión y señala restricciones o seguimiento si aplica.
Conclusión final
Gestión para RR. HH. y SST
No solo recibes certificados. Controlas el avance de todo el personal.
Centraliza citas, estado de atención, conclusiones de aptitud, pendientes y vencimientos para reducir archivos dispersos y seguimientos manuales.
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Carga de nómina
Organiza trabajadores, puestos y protocolos antes de la atención.
-
Avance en tiempo real
Identifica quién fue atendido y qué evaluaciones siguen pendientes.
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Dashboard consolidado
Revisa el estado general de la campaña sin abrir archivos individuales.
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Alertas y vencimientos
Da seguimiento a certificados próximos a vencer y reevaluaciones.
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Documentos digitales
Accede a certificados y entregables autorizados desde un entorno ordenado.
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Indicadores de campaña
Analiza atenciones, pendientes y resultados agregados para la gestión.
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Integración por API
Consulta posibilidades de conexión con sistemas internos de la empresa.
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Soporte postatención
Coordina observaciones, documentos y consultas desde un mismo canal.
Atención en Santiago de Surco
Una sede preparada para recibir a tu personal
Coordina la atención de trabajadores individuales o grupos programados en un entorno cómodo y ordenado.
- Programación para empresas y grupos de trabajadores
- Evaluaciones ocupacionales en un solo flujo
- Seguimiento de resultados y pendientes
Confianza y respaldo
7000 empresas y 505 400 personas ya confían en Estarbien
Experiencia atendiendo empresas e instituciones de distintos sectores en todo el país.
Algunos de nuestros clientes
Calidad y confianza
CONTAMOS CON 5 CERTIFICACIONES ISO
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Acreditaciones y respaldo institucional
Preguntas frecuentes
Lo que debes saber sobre el EMO para trabajo en altura
Respuestas para responsables de SST, RR. HH., empresas y trabajadores.
Incluye historia clínica y ocupacional, evaluación médica y valoración de aspectos que pueden afectar conciencia, equilibrio, coordinación, visión o movilidad. Las pruebas complementarias se definen según el puesto, antecedentes, IPERC y criterio médico.
No de manera automática. El síntoma debe evaluarse clínicamente. El médico puede solicitar ampliación, interconsulta, tratamiento o reevaluación antes de emitir una conclusión para el puesto.
No. La valoración puede comprender observación de estabilidad, marcha y coordinación, además de las maniobras clínicas que el médico considere pertinentes. Ninguna prueba aislada debe interpretarse fuera del resto de la evaluación.
No. Altura estructural se relaciona con el riesgo de caída desde una estructura. Altura geográfica se refiere al trabajo a determinada elevación sobre el nivel del mar y requiere evaluar la respuesta a la menor disponibilidad de oxígeno.
Acredita la conclusión del médico respecto del puesto y las condiciones evaluadas. Puede consignar apto, apto con restricciones o no apto, además de recomendaciones cuando correspondan.
No conviene asumir una vigencia universal. El plazo debe confirmarse según la actividad, el nivel de riesgo, el puesto, el protocolo, los cambios de exposición y los requisitos aplicables.
Sí. La atención puede organizarse por listas, grupos y turnos. La capacidad, modalidad y tarifa se confirman según la cantidad de personas, los protocolos y la fecha requerida.
Debe verificarse que el certificado siga vigente y corresponda a la misma actividad, puesto, tareas y riesgos. Si cambian las funciones o exposiciones, puede requerirse una nueva evaluación.
EMO PARA TRABAJO EN ALTURA