01
Perfil administrativo
Administración y supervisión
Para residentes, oficina técnica, almacén, administración y puestos con exposición principalmente ergonómica o de campo eventual.
EMO PARA CONSTRUCCIÓN CIVIL
Exámenes médicos para ingresar a obra sin frenar tu cronograma
Protocolos ocupacionales para constructoras, contratistas y personal de obra, con atención individual o por volumen y perfiles definidos según cada puesto y proyecto.
- Perfil definido según puesto, exposición e IPERC
- Atención en sede o campaña coordinada para tu proyecto
- Seguimiento digital de aptitudes, pendientes y vencimientos
Constructoras y contratistas
Ingreso y habilitación de personal
Protocolos según puesto y riesgo
Atención por volumen
Un protocolo según el riesgo real
No todo el personal de obra necesita el mismo examen
Definimos el perfil médico según las funciones, exposiciones y exigencias del puesto para evitar pruebas insuficientes o evaluaciones que no corresponden.
02
Perfil operativo
Personal operativo
Para albañiles, fierreros, encofradores, electricistas, operadores y otros puestos expuestos a ruido, polvo, esfuerzo físico o herramientas.
03
Perfil contratista
Ingreso de contratistas
Para personal de empresas terceras que debe cumplir los requisitos médicos, documentarios y de habilitación definidos por el proyecto.
04
Perfil especial
Riesgos especiales
Espacios confinados, conducción, soldadura, sustancias químicas u otras tareas que exigen pruebas complementarias definidas con la matriz de riesgos.
¿No tienes claro qué protocolo corresponde?
Envíanos los puestos y tu IPERC. Nuestro equipo te ayuda
a estructurar la propuesta.
Revisar mis perfiles
Opciones de atención
Protocolos para ingreso a obra y atención por volumen
Precios visibles para orientar la compra. La cotización se confirma después de revisar el puesto, la matriz de riesgos y los requisitos de la empresa principal.
Ingreso a obra
EMO Construcción
Para perfiles administrativos u operativos, ajustado a sus funciones, exposiciones y requisitos del proyecto.
Precio referencial por persona
S/ [PRECIO]
- Historia clínica y ocupacional
- Evaluación médica integral
- Evaluación musculoesquelética
- Agudeza visual y pruebas según exposición
- Conclusión de aptitud ocupacional
Personal tercero
EMO para contratistas
Para habilitar personal de empresas contratistas según las exigencias médicas y documentarias de cada obra.
Precio referencial por persona
S/ [PRECIO]
- Perfil definido por puesto y exposición
- Revisión de requisitos de la empresa principal
- Documentación para el proceso de habilitación
- Consolidado de aptitudes y observaciones
- Coordinación con RR. HH. y SST
Contratistas y constructoras
Campaña por volumen
Para ingresos masivos, nuevas etapas de obra, rotación de cuadrillas o varios perfiles.
Desde [CANTIDAD] trabajadores
S/ [PRECIO] c/u
- Tarifa escalonada por cantidad
- Programación por grupos o turnos
- Matriz de seguimiento para RR. HH. y SST
- Atención en sede o modalidad coordinada
- Soporte para observaciones y pendientes
Los componentes mostrados son referenciales. El protocolo final se determina según puesto, exposición, IPERC y criterio del médico ocupacional. No publicar la página hasta reemplazar precios y cantidades.
Contratistas, constructoras y proyectos
Atiende cuadrillas completas con un proceso ordenado
Coordinamos el flujo de evaluación para ingresos masivos, cambios de etapa y rotación de personal, cuidando la trazabilidad de cada trabajador sin exponer información clínica confidencial.
Validación de perfiles
Revisamos puestos, riesgos y requisitos de ingreso antes de cotizar.
Programación por grupos
Organizamos fechas y turnos para reducir ausencias y esperas innecesarias.
Control de avance
RR. HH. o SST visualiza atendidos, pendientes y conclusiones habilitantes.
Cierre y seguimiento
Consolidamos observaciones, reevaluaciones y documentos dentro del plazo acordado.
Cómo trabajamos
De la lista de personal a la habilitación médica
Un flujo pensado para proyectos que necesitan ordenar perfiles, citas, resultados y pendientes sin perder el control del cronograma.
-
1
Revisamos la obra
Recibimos puestos, cantidad de trabajadores, IPERC, sede y requisitos de la empresa principal.
Perfil correcto -
2
Cotizamos y programamos
Definimos protocolo, tarifa en soles, fechas, grupos, modalidad y plazo de entrega.
Plan de atención -
3
Evaluamos al personal
Ejecutamos las evaluaciones clínicas y complementarias previstas para cada perfil.
Atención médica -
4
Entregamos y damos seguimiento
Consolidamos conclusiones, documentos, pendientes y reevaluaciones para tu equipo responsable.
Trazabilidad
Gestión para RR. HH. y SST
No solo recibes certificados. Controlas el avance de toda la cuadrilla.
Centraliza citas, estado de atención, conclusiones de aptitud, pendientes y vencimientos para reducir archivos dispersos y seguimientos manuales.
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Carga de nómina
Organiza trabajadores, puestos y protocolos antes de la atención.
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Avance en tiempo real
Identifica quién fue atendido y qué evaluaciones siguen pendientes.
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Dashboard consolidado
Revisa el estado general de la campaña sin abrir archivos individuales.
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Alertas y vencimientos
Da seguimiento a certificados próximos a vencer y reevaluaciones.
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Documentos digitales
Accede a certificados y entregables autorizados desde un entorno ordenado.
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Indicadores de campaña
Analiza atenciones, pendientes y resultados agregados para la gestión.
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Integración por API
Consulta posibilidades de conexión con sistemas internos de la empresa.
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Soporte postatención
Coordina observaciones, documentos y consultas desde un mismo canal.
Atención en Santiago de Surco
Una sede preparada para recibir a tu personal
Coordina la atención de trabajadores individuales o grupos programados en un entorno cómodo y ordenado.
- Programación para empresas y contratistas
- Evaluaciones ocupacionales en un solo flujo
- Seguimiento de resultados y pendientes
Confianza y respaldo
7000 empresas y 505 400 personas ya confían en Estarbien
Experiencia atendiendo empresas e instituciones de distintos sectores en todo el país.
Algunos de nuestros clientes
Calidad y confianza
CONTAMOS CON 5 CERTIFICACIONES ISO
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Acreditaciones y respaldo institucional
Preguntas frecuentes
Lo que debes saber antes de enviar personal a evaluación
Resolvemos las dudas más comunes de constructoras, contratistas y responsables de SST.
Depende del puesto, sus exposiciones y los requisitos del proyecto. El perfil puede variar entre personal administrativo, operativo y otras tareas especiales. Por eso se revisan las funciones y la matriz de riesgos antes de confirmar el protocolo.
No necesariamente. Cada proyecto puede definir requisitos distintos según el puesto, los riesgos identificados, las exigencias de la empresa principal y sus procedimientos de habilitación. Por eso la cotización debe partir de la información de la obra.
Sí. La programación puede organizarse por empresa, cuadrilla, puesto, turno o fecha de ingreso. También se puede consolidar el seguimiento de aptitudes, observaciones y pendientes para facilitar la habilitación del personal.
Sí. Se puede organizar la atención por grupos o turnos para ingresos masivos, cambios de etapa y rotación de personal. La modalidad, capacidad diaria y tarifa dependen de la cantidad de trabajadores y de los protocolos requeridos.
La posibilidad de una campaña in house se evalúa según cantidad de personas, ubicación, ambientes disponibles, equipos necesarios y alcance clínico. Si no resulta viable, se propone atención programada en sede.
El plazo depende del protocolo, pruebas complementarias, observaciones clínicas y volumen de la campaña. Se informa un plazo real antes de confirmar el servicio para que pueda incorporarse al cronograma de obra.
La información clínica se maneja de forma confidencial. La empresa recibe las conclusiones y recomendaciones necesarias para la gestión preventiva y los documentos autorizados para el proceso, sin acceso indiscriminado a la historia clínica.
Cantidad de trabajadores, puestos, ubicación, fecha objetivo, IPERC o riesgos principales, protocolos solicitados por la obra y modalidad deseada. Si aún no tienes todo, podemos empezar con una lista preliminar.
EMO PARA CONTRATISTAS Y CONSTRUCTORAS