Reconstruir la exposición
Se revisan puestos, funciones, riesgos, cambios y antecedentes del récord laboral.
EMO PERIÓDICO · RETIRO
Acompaña la salud de tu personal durante y al finalizar el vínculo
Organiza los exámenes periódicos y de egreso de tu personal con protocolos definidos por puesto, exposición y nivel de riesgo.
- Seguimiento periódico y comparación de resultados
- Frecuencia definida según actividad, exposición y riesgo
- Evaluación documentada al finalizar el vínculo laboral
- 14 años de experiencia
- 7000+ empresas
- 505 400 personas evaluadas
Periódico
Según exposición y riesgo
Retiro o egreso
Evaluación al cesar el vínculo
Una historia de salud laboral
Dos evaluaciones, dos objetivos diferentes
El examen periódico observa la evolución de la salud durante la relación laboral y el de retiro documenta su condición al finalizar el vínculo.
-
01
DURANTE
Periódico
Monitorea las exposiciones y busca identificar tempranamente cambios temporales, permanentes o agravados que puedan asociarse con el puesto.
Ver examen periódico -
02
AL FINAL
Retiro o egreso
Registra la condición de salud al cesar el vínculo y busca detectar enfermedades relacionadas con el trabajo, secuelas o condiciones agravadas.
Ver examen de retiro
La frecuencia y el alcance deben definirse para cada puesto.
Se consideran las tareas, exposiciones, nivel de riesgo,
resultados previos, normativa aplicable y criterio médico.
EMO periódico
Compara la evolución de la salud durante el vínculo laboral
El valor del examen periódico aparece cuando se contrasta con la línea de base, los resultados previos y la exposición real del trabajador.
- Actualiza antecedentes y cambios en el puesto
- Monitorea exposiciones y hallazgos relacionados
- Busca alteraciones en etapas tempranas
- Activa seguimiento, restricciones o evaluaciones específicas
Frecuencia
¿Periódico significa siempre anual?
No debe decidirse solo por costumbre. El cronograma se valida considerando:
Actividad económica
Nivel de riesgo
Puesto y exposición
Estado de salud
Norma sectorial
Criterio médico
Criterio de programación
La frecuencia no es idéntica para todos.
El cronograma de evaluaciones se define según la normativa, el nivel de riesgo, las exposiciones y el criterio médico aplicable.
Retiro, egreso o salida
Documenta el estado de salud al cesar el vínculo
La evaluación de retiro se realiza en relación con las tareas y exposiciones del trabajador. Su objetivo es identificar enfermedades relacionadas con el trabajo, secuelas de accidentes o condiciones que pudieron agravarse.
Evaluar la condición actual
Se aplica el examen y las pruebas pertinentes a las exposiciones acumuladas.
Comparar resultados
Se contrastan los hallazgos con las evaluaciones ocupacionales anteriores disponibles.
Emitir documentos
Se registra la conclusión y se indican recomendaciones, seguimiento o derivación.
CRITERIO NORMATIVO
La obligación cambia según el nivel de riesgo
En el régimen general, el examen de salida puede solicitarlo el empleador o el trabajador. Para actividades de alto riesgo, la Ley 31246 exige evaluaciones antes, durante y al término de la relación laboral. La aplicación concreta debe validarse por sector.
Coordinar exámenes de retiroEl examen de egreso no garantiza por sí solo la ausencia de enfermedad ni sustituye la investigación, notificación o seguimiento que pudiera corresponder.
Información útil y protegida
Una conclusión para gestionar el puesto, con confidencialidad clínica
La aptitud se determina en relación con el trabajo evaluado. La empresa recibe información necesaria para gestionar la seguridad; la información clínica individual mantiene su carácter confidencial.
Apto
La persona puede desarrollar las tareas del puesto evaluado.
Apto con restricciones
Puede trabajar cumpliendo precauciones, controles o limitaciones indicadas.
No apto
Una condición, lesión o secuela limita el desempeño seguro del puesto evaluado.
Para la empresa
- Certificado o conclusión de aptitud
- Restricciones y recomendaciones aplicables al trabajo
- Reporte colectivo e indicadores sin detalle clínico individual
Para el trabajador
- Resultados de su evaluación médica
- Orientación sobre hallazgos y recomendaciones
- Indicación de seguimiento o atención cuando corresponda
Importante:
“Apto” no significa ausencia absoluta de enfermedad; expresa
compatibilidad con el puesto y las condiciones evaluadas
al momento del examen.
Cómo coordinamos
De la nómina a los resultados y el seguimiento
Un flujo diseñado para campañas periódicas o de retiro.
-
1
Recibimos información
Nómina, puestos, sedes, IPERC, protocolos vigentes y fecha requerida.
Alcance -
2
Validamos protocolos
La dirección médica revisa las pruebas según exposición y tipo de evaluación.
Criterio médico -
3
Organizamos la atención
Coordinamos citas, grupos, horarios e indicaciones previas para el personal.
Ejecución -
4
Entregamos y seguimos
Gestionamos certificados, observaciones, pendientes y próximas evaluaciones.
Continuidad
Solicitar evaluación del servicio
Plazos y modalidad sujetos al número de trabajadores, protocolo y capacidad confirmada.
Calidad y confianza
CONTAMOS CON 5 CERTIFICACIONES ISO
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Acreditaciones y respaldo institucional
Preguntas frecuentes
Lo que tu empresa debe definir antes de programar los EMO
Respuestas sobre periodicidad, retiro, resultados, confidencialidad y atención por volumen.
El periódico monitorea la evolución de la salud durante la relación laboral y permite comparar resultados a lo largo del tiempo. El de retiro documenta la condición de salud al finalizar el vínculo y busca hallazgos relacionados o agravados por el trabajo.
No debe asumirse una frecuencia universal sin revisar el caso. Se consideran la actividad económica, nivel de riesgo, exposición, estado de salud, criterio médico y normas sectoriales. Puede corresponder un esquema anual o un intervalo distinto según el marco aplicable.
En el régimen general, el examen de salida puede realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En actividades de alto riesgo, la Ley 31246 establece exámenes antes, durante y al término de la relación laboral. Debe revisarse el sector y puesto concretos.
El documento técnico del MINSA contempla validez para exámenes ocupacionales con una antigüedad no mayor de dos meses en este contexto. Antes de aplicarlo, debe confirmarse que cubra los riesgos, puesto y requisitos del caso.
No. El protocolo se define por puesto, tareas, exposiciones, IPERC, normativa sectorial y criterio médico. Un paquete uniforme puede incluir pruebas innecesarias u omitir evaluaciones relevantes.
La información clínica individual es confidencial. Para gestionar el puesto, la empresa recibe la conclusión de aptitud, restricciones y recomendaciones laborales pertinentes, además de reportes colectivos cuando correspondan.
El médico puede indicar evaluación adicional, interconsulta, tratamiento, restricción temporal, seguimiento o reevaluación. La decisión debe relacionarse con el puesto y gestionarse sin exponer información clínica innecesaria.
Sí. La atención puede organizarse por listas, grupos, horarios y sedes. La capacidad, modalidad, tarifa y plazo se confirman según cantidad de trabajadores y protocolos requeridos.
Confianza y respaldo
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Experiencia atendiendo empresas e instituciones de distintos sectores en todo el país.
Algunos de nuestros clientes
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