Conocemos el puesto
Recibimos el cargo, sus funciones y la información de riesgos disponible.
EMO PREOCUPACIONAL · COBERTURA NACIONAL
Examen médico preocupacional para incorporar personal sin retrasar tu operación
Coordina el examen pre ocupacional o EMO de ingreso con un protocolo definido según el puesto, las exposiciones y los riesgos reales del trabajo.
- Evaluación vinculada al puesto que ocupará la persona
- Atención individual, empresarial o por volumen
- Certificado de aptitud y gestión de observaciones
- 14 años de experiencia
- 7000+ empresas
- 505 400 personas evaluadas
EMO preocupacional
EMO de ingreso
Atención por volumen
A nivel nacional
Contrata con mayor claridad
Evita que una evaluación genérica retrase la incorporación de tu personal
Coordinamos el examen según el puesto y la información ocupacional disponible para reducir observaciones evitables, reprocesos y tiempos perdidos.
-
Protocolo definido desde el inicio
Revisamos el cargo y sus riesgos para orientar las evaluaciones que correspondan.
-
Menos idas y vueltas
Una coordinación ordenada ayuda a prevenir omisiones, citas incompletas y nuevas visitas.
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Resultado documentado
Recibe la conclusión de aptitud ocupacional y las indicaciones aplicables al puesto.
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Atención individual o por volumen
Atendemos una incorporación o coordinamos grupos de postulantes para tu empresa.
¿Tienes personal por ingresar? Envíanos la cantidad y los puestos para preparar una propuesta.
Cotizar ahoraAntes de asumir el puesto
¿Qué es un examen médico preocupacional?
Es una evaluación médico-ocupacional realizada antes de que la persona inicie sus funciones. Busca valorar su condición de salud frente a las exigencias y riesgos identificados para el cargo propuesto.
También se conoce comercialmente como examen pre ocupacional, examen de ingreso o EMO de ingreso. No es un paquete idéntico para todos: el protocolo se define según el puesto, sus exposiciones y el criterio médico.
El objetivo es sustentar una conclusión ocupacional para el cargo evaluado. No predice ni garantiza la ausencia futura de enfermedades.
Revisamos antecedentes
El profesional recoge la historia clínica y ocupacional de la persona evaluada.
Aplicamos el protocolo
Se realizan las evaluaciones y pruebas que correspondan al perfil definido.
Emitimos la conclusión
El proceso concluye con la documentación médico-ocupacional aplicable.
Protocolo según el cargo
¿Qué puede incluir el EMO preocupacional?
La evaluación se configura con base en las funciones y exposiciones del puesto. Estos son componentes habituales; la combinación final puede variar.
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01
Historia clínica y ocupacional
Antecedentes de salud, trabajos previos y exposiciones relevantes.
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02
Evaluación médica
Examen clínico orientado al perfil ocupacional del cargo.
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03
Signos vitales y antropometría
Registro de parámetros generales definidos en el protocolo.
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04
Evaluación musculoesquelética
Valoración funcional cuando las exigencias del puesto lo requieren.
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05
Evaluaciones visuales o auditivas
Pruebas complementarias de acuerdo con la exposición identificada.
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06
Evaluación psicológica
Aplicación cuando forma parte del perfil ocupacional solicitado.
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07
Laboratorio y pruebas complementarias
Exámenes seleccionados según el cargo, la exposición y el criterio médico.
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08
Conclusión de aptitud
Emisión de la documentación ocupacional resultante de la evaluación.
Sobre el protocolo
El contenido exacto no debe definirse solo por un “paquete”. Se valida con el puesto, los riesgos informados y la evaluación del profesional ocupacional.
No todos los puestos son iguales
Un examen de ingreso alineado al trabajo que realizará la persona
La propuesta se organiza según el perfil del cargo y las exposiciones reportadas por la empresa.
Administrativos
Perfiles de oficina y soporte con exigencias predominantemente sedentarias y ergonómicas.
Operativos y técnicos
Cargos con demanda física, herramientas, equipos o condiciones operativas específicas.
Conductores y operadores
Funciones que demandan atención, coordinación y condiciones compatibles con la operación segura.
Riesgos específicos
Puestos expuestos a ruido, polvo, agentes químicos u otros factores identificados.
¿No sabes qué protocolo solicitar?Comparte el puesto y la matriz de riesgos disponible. Nuestro equipo te orientará antes de programar.
Solicitar orientación
Opciones de atención
Cotiza según la cantidad de personas y el perfil de los puestos
Te proponemos una alternativa para una incorporación puntual, una programación empresarial o una campaña de mayor volumen.
Atención individual
Una persona
DesdeS/ [PRECIO INDIVIDUAL]
- Programación coordinada
- Protocolo según puesto
- Documentación ocupacional
Programación empresarial
Varias incorporaciones
DesdeS/ [PRECIO EMPRESA] c/u
- Coordinación con RR. HH.
- Programación por grupos
- Seguimiento de atenciones
Campaña por volumen
Desde [CANTIDAD] personas
DesdeS/ [PRECIO VOLUMEN] c/u
- Propuesta a medida
- Cronograma coordinado
- Cobertura por confirmar
* Valores referenciales por completar. El precio final depende del protocolo, número de personas, lugar de atención y condiciones de programación. Solicita una propuesta antes de publicar o contratar.
Coordinación simple
Del listado de postulantes a la entrega de resultados
Un flujo claro para que RR. HH. pueda programar incorporaciones sin perder el control del proceso.
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1
Envíanos puestos y cantidad
Comparte cuántas personas serán evaluadas, sus cargos y la fecha requerida.
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2
Validamos el protocolo
Revisamos la información ocupacional disponible y definimos la propuesta.
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3
Programamos las citas
Coordinamos la atención individual o por grupos con tu responsable.
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4
Entregamos la documentación
Gestionamos las conclusiones y comunicamos las observaciones que correspondan.
A nivel nacional
¿Tienes personal por incorporar en diferentes ciudades?
Cuéntanos dónde se encuentran, cuántas personas son y qué puestos ocuparán. Evaluaremos la alternativa de atención y coordinación más adecuada para tu operación.
La disponibilidad se confirma según ubicación, cantidad, protocolo requerido y capacidad operativa.
Confianza y respaldo
7000 empresas y 505 400 personas ya confían en Estarbien
Experiencia atendiendo las necesidades de salud ocupacional de organizaciones de distintos sectores.
Algunos de nuestros clientes
Respaldo institucional
CONTAMOS CON 5 CERTIFICACIONES ISO
Buenas Prácticas Mineras
avaladas por SGS
Somos parte de
Perú Sostenible
Miembros de
APERHU
Acreditaciones y respaldo institucional
Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas antes de programar
Información clara para personas, empresas y equipos de Recursos Humanos.
Es una evaluación realizada antes de asumir un cargo para valorar la condición de salud de la persona frente a las exigencias y riesgos informados para ese puesto. El resultado sustenta una conclusión médico-ocupacional.
Son expresiones utilizadas habitualmente para referirse a la evaluación médico-ocupacional previa al inicio de funciones. Lo importante es que el protocolo corresponda al puesto y a sus riesgos, no solo el nombre comercial del servicio.
Puede incluir historia clínica ocupacional, evaluación médica, pruebas funcionales, laboratorio y otros componentes. La selección exacta depende del cargo, las exposiciones identificadas y el criterio del profesional ocupacional.
No necesariamente. Un cargo administrativo, uno operativo o uno con exposiciones específicas pueden requerir componentes distintos. Por eso solicitamos información del puesto antes de cotizar.
El plazo referencial es de [CONFIRMAR PLAZO]. Puede variar según el protocolo, la necesidad de pruebas adicionales o la aparición de observaciones. Confírmalo al programar.
El equipo informará los pasos que correspondan, que pueden incluir completar información, presentar un informe o realizar una evaluación adicional antes de cerrar la conclusión ocupacional.
La información clínica es confidencial. A la empresa se comunica la conclusión ocupacional y, cuando corresponde, las restricciones o recomendaciones necesarias para gestionar el puesto, respetando la normativa aplicable.
Sí, podemos evaluar programaciones por grupos y alternativas de atención en distintas ciudades. La cobertura se confirma según ubicación, número de personas, protocolo y capacidad operativa.
Da el siguiente paso
Incorpora personal con una evaluación definida para el puesto, no con un paquete genérico
Envíanos la cantidad de personas y los cargos. Te responderemos con la información necesaria para programar.
Atención para personas y empresas · Programaciones por volumen · Cobertura nacional por confirmar