Los Exámenes Médicos Ocupacionales son exámenes médicos realizados dentro de una institución pública o privada, desde el ingreso del trabajador, hasta el momento de su cese, tienen carácter periódico de acuerdo a actividad y riesgo.

Su objetivo es conocer las aptitudes psicofísicas del trabajador para el puesto laboral, mediante la evaluación medica ocupacional y otros exámenes que se determinan en base a la R.M. 312-2011/MINSA así como del análisis de riesgos y peligros en el ambiente, puesto laboral y los monitoreos ambientales.

El resultado del EMO nos ayuda a implementar programas de salud e información de la persona y hacer la vigilancia por el medico ocupacional.

La empresa se expone a sanciones administrativas, civiles y penales por parte de la superintendencia nacional de fiscalización laboral, SUNAFIL. No contar con un examen médico vigente de sus colaboradores puede significar el pago de hasta 50 unidades impositivas tributarias. Y no solo eso, al no tener condiciones laborales adecuadas y control con los monitoreos, y exámenes médicos, incrementan las ausencias laborales y disminución de la productividad lo cuál se traduce a un mayor gasto para la empresa.

Según la ley de seguridad y salud en el trabajo, ley número 29783, es obligación del colaborador pasar su evaluación médica ocupacional, cuando esté citado, en caso de incumplimiento el colaborador se expone a una llamada de atención, un Memorándum y hasta el despido por causa justa.

Empresas públicas y privadas, Contratistas y Subcontratistas, Fuerzas armadas y policiales.

Son 4, La evaluación médica de ingreso Pre Ocupacional, las evaluaciones periódicas, la de retiro o de egreso y las evaluaciones médicas especiales como cambios de puesto laboral, de condiciones medioambientales o nuevos factores de riesgo, o reincorporación laboral (en descansos médicos mayor de 30 días).